В общем случае перечень командировочных расходов, которые. Инструкция По Командировочным Расходам.Uz' title='Инструкция По Командировочным Расходам.Uz' />Компенсация расходов откомандированным работникам. Возмещение командировочных расходов осуществляется за дни. Возмещение расходов в командировке. Следует помнить, что не все расходы командированного и не в полном размере можно компенсировать. В этом вопросе следует строго придерживаться норм Инструкции. Далее мы подробно остановимся на каждом из видов расходов, но прежде подчеркнем следующее. Все расходы, связанные с командировкой, должны быть подтверждены документами,предоставленными работником в оригинале абз. Расходы, понесенные в связи с командировкой, не подтвержденные соответствующими документами кроме суточных расходов, работнику не возмещаются. В случае непредоставления работником подтверждающих документов или предоставления не оригиналов копий, расходы работнику не возмещаются. Не допускается также возмещение расходов по отдельным справкам, пояснениям или докладным запискам работника, осуществившего эти расходы. Подтверждающими документами, которые удостоверяют стоимость понесенных в связи с командировкой расходов, являются расчетные документы в соответствии с Законом об РРО и НКУ п. ВЫПЛАТА СУТОЧНЫХ Суточные расходы расходы на питание и финансирование других собственных нужд физического лица, понесенные в связи с командировкой являются отдельным видом расходов в командировке, которые не требуют документального подтверждения. Об этом сказано в п. Вместе с тем согласно абз. При отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются. Таким образом, основанием для выплаты суточных являются 1 приказ руководителя о направлении в командировку в нем должны быть четко указаны даты выбытия в командировку и прибытия к месту постоянной работы 2 первичные документы. В письме от 0. 4. В случае если работник в командировке не осуществлял никаких расходов, и как следствие отсутствуют указанные первичные документы, сумма суточных будет определяться только согласно приказу. Как установлено постановлением. В таком размере суточные выплачиваются за каждый день включая день выбытия и день прибытия пребывания работника в командировке, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути вместе с вынужденными остановками. Определение количества дней командировки для выплаты суточных проводится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как 2 дня п. Руководство И Лидерство Различие И Сходство тут. При этом днем выбытия в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного работника, а днем прибытия из командировки день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы такого работника. При отправлении транспортного средства до 2. Если станция, пристань, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает командированный, в срок командировки засчитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день прибытия командированного работника к месту его постоянной работы. Как видим, для выплаты суточных неважно, в какое именно время работник отбыл в командировку или прибыл из нее с раннего утра или около полуночи, главное дата на проездном билете. Обратите внимание дата на транспортном билете и дата выбытия возвращения работника согласно приказу о командировке должны совпадать. В случае несоблюдения данного условия законодательные основания для выплаты суточных расходов, а также расходов на найм жилого помещения за лишние дни отсутствуют. На основании приказа руководителя учреждения работник направлен в командировку с 0. Согласно железнодорожным билетам дата отправления поезда 3 июля 2. Датой выезда работника в командировку будет 3 июля, а датой приезда 5 июля. Продолжительность командировки определяется согласно приказу о командировке и транспортным билетам. Так, в этом случае срок командировки составляет 3 дня. Следовательно, работнику выплачиваются суточные за 3 дня. На основании приказа руководителя учреждения работник направлен в командировку с 0. Однако согласно железнодорожным билетам работник фактически выехал в командировку на один день раньше, т. Подчеркнем работник не имеет права самостоятельно принимать решение о переносе срока командировки независимо от причин. Поэтому, если более ранний отъезд работника не был согласован с руководителем и срок командировки не перенесен, то работнику возмещаются суточные расходы только за три дня с 0. Следует отметить, что в подобных случаях специалисты Минфина считают, что также отсутствуют основания и для возмещения расходов на проезд к месту командировки см. В то же время заметим, что расходы на проезд работодатель обязан возместить независимо от срока пребывания работника к месту командировки. Данное требование закреплено в ст. КЗо. Т и п. Тот факт, что работник выбывает в командировку раньше в большинстве случаев не приводит к увеличению общей суммы расходов на его проезд. Ведь данные расходы все равно возникли бы, даже если бы работник отправился в командировку в положенный срок. Следовательно, возмещая работнику стоимость проезда, не завышается величина командировочных расходов. Представители Госфининспекции также считают, что расхождение в датах приказа и транспортерном билете не является препятствием возмещения расходов на проезд см. Однако, учитывая позицию Минфина, рекомендуем все же, чтобы более ранний отъезд работника к месту командировки был разрешен руководителем. Подобное разрешение можно оформить отдельным приказом либо оговорить такую ситуацию в приказе о направлении работника в командировку. Если работник каждый день возвращается к месту постоянного проживания. Если у работника есть возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания, допустимы два варианта документального оформления приказа руководителя учреждения о направлении работника в командировку, а именно с указанием о ежедневном возвращении работника к месту постоянного проживания без указания о ежедневном возвращении работника. При этом оплата командировочных расходов в каждом из этих случаев будет различна. Если в приказе о командировке указано о ежедневном возвращении работника к месту постоянного проживания, то согласно разъяснениям Минфина, приведенным в письме от 0. Суточные при этом возмещаются как за полные сутки абз. I Инструкции. Если работник командирован сроком на один день При командировке работникасроком на один день суточные возмещаются как за полные сутки абз. Если в день прибытия из одной командировки работник выбывает в новую командировку О том, в каком размере выплачивать суточные, если в один и тот же день заканчивается одна командировка работника и начинается следующая, в Инструкции. Вместе с тем разъяснения по этому вопросу приводились в письме Минфина от 2. В нем отмечалось, что выплата суточных осуществляется с целью возмещения личных расходов работника за время пребывания в командировке. Поэтому в случае, когда день прибытия из предыдущей командировки и день выбытия в следующую командировку совпадают, т. Добавим, что и зарплата работнику в этом случае будет выплачена так же, как за один день командировки. По какой из командировок первой или второй отразить в данном случае возмещение суточных, учреждение вправе решить самостоятельно. Однако напомним, что прежде чем выдавать аванс на новую командировку, работник должен отчитаться по первой командировке. В этом случае, при выдаче аванса на новую командировку, следует уменьшить общую сумму суточных на один день. Если работник задержался в командировке. Согласно п. Решение о продлении срока командировки руководитель принимает по прибытии работника к месту постоянной работы на основании его докладной записки, которое необходимо оформить соответствующим приказом распоряжением. Если же руководитель издаст приказ о продлении командировки, то работнику будут возмещены все расходы за период задержки в командировке в полном объеме. Соответственно, в случае издания такого приказа, дни задержки работника будут считаться днями его командировки, поэтому и суточные за них, и документально подтвержденные расходы на проживание работника за такие дни возмещаются работнику на общих основаниях т.