Изменение нагрузки педагога. В данном материале мы рассмотрим а примере судебной практики необходимость уведомления педагога и получения согласия на изменение нагрузки. Обязательное получение согласия требуется лишь при увеличении нагрузки. Это  указано в п. Порядка определения учебной нагрузки, утвержденного Приказом Министерством образования и науки РФ. Данный пункт закрепляет временное или постоянное изменение увеличение или снижение объма учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговорнной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Когда учебная нагрузка снижается, получать согласие педагога не нужно, однако, работодатель обязан уведомить его не позднее, чем за два месяца до фактического снижения нагрузки пункт 1. Порядка. Так, старший преподаватель института обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда и выплате заработной платы. Требования мотивированы тем, что ей не была оплачена переработка выполненной педагогической нагрузки. Кроме того, работодатель в одностороннем порядке изменил нормы аудиторской нагрузки на основании приказа, с которым истица не была ознакомлена. Работодатель также не уведомил е в письменной форме. Решением Свердловского районного суд г. Красноярска от 0. Изменение педагогической нагрузки не является существенным изменением условий труда и допускается без согласия работника, поскольку объм нагрузки снижен. Вместе с тем, работодатель обязан был уведомить работника об изменении условий труда, установленных трудовым договором не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем,  суды иногда принимают сторону педагога и ориентируются не только на указанный выше Порядок, который не обязывает получать согласие при уменьшении нагрузки. ERO_1286.jpg' alt='Уведомление Об Уменьшении Педагогической Нагрузки Образец' title='Уведомление Об Уменьшении Педагогической Нагрузки Образец' />Официальное уведомление о снижении заработной платы. Увеличить нагрузку истицы за счет другой педагогической работы. В Основания и порядок уменьшения учебной нагрузки учителей и. Так, в процессе о восстановлении педагогической нагрузки, уменьшенной без согласия преподавателя физической культуры, суд опирался исключительно на Трудовой кодекс. При рассмотрении дела суд сделал вывод о том, что нормы учебной нагрузки лежат в основе оплаты труда педагогического работника, поэтому изменение условий трудового договора в данной части возможно исключительно с согласия обеих сторон договора. Приказ О Назначении Ответственного За Производство Работ Образец тут. Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 1. Нередки ситуации, когда педагог выражает сво несогласие с изменением учебной нагрузки, однако администрация школы вс равно е изменяет. В таких случая суд всегда принимает сторону педагога. Так, после получения 3 группы инвалидности, заместителю директора школы по учебно воспитательной работе, совмещающему данную должность со ставкой учителя, была изменена педагогическая нагрузка без е согласия. При ознакомлении с приказом об изменении педагогической нагрузки, было выражено несогласие, дополнительное соглашение к трудовому договору также не подписано. При издании приказа и составлении дополнительного соглашения работодатель ссылался на рекомендации индивидуальной программы реабилитации, однако из не не усматривается невозможность работы в прежнем объме. Для защиты своих прав гражданка обратилась в суд. Решением Шахтинского городского суда Ростовской области от 0. Учитель истории обратился в суд для обжалования уменьшения педагогической нагрузки без его согласия. Администрация школы произвела изменение педагогической нагрузки в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком другого учителя истории. Решением Сергиево Посадского городского суда Московской области от 2. Иногда изменение учебной нагрузки педагога администрация школы мотивирует объективными причинами, не зависимыми от е действий. Такие ситуации всегда рассматриваются индивидуально, оцениваются конкретные доводы. Например, учитель русского языка и литературы обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования были мотивированы тем, что администрация школы направила ему уведомление об изменении учебной нагрузки и оформлении данного факта дополнительным соглашением к трудовому договору. Уведомление также содержало информацию о том, что в случае несогласия с изменением условий трудового договора, он будет расторгнут. Истец выразил сво несогласие, вследствие чего трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя. В ходе рассмотрения дела суд сделал вывод о том, что объм учебной нагрузки истца был снижен вследствие перехода школы на односменное обучение 5 1. Таким образом, предложение работодателя о сокращении педагогической нагрузки было обусловлено объективными причинами, изменением организационных условий труда и невозможностью сохранения прежних условий трудового договора и само по себе о нарушении прав работника не свидетельствует. Кроме того, о предстоящем изменении организационных условий труда истец был извещен заблаговременно и надлежащим образом. Поскольку истец не согласился на работу в изменнных условиях, работодатель правомерно издал приказ об увольнении. Изменение педагогической нагрузки не является существенным. Уведомление об уменьшении педагогической нагрузки было. Решением Кемеровского районного суда Кемеровской области от 1. Встречаются и обратные ситуации. Учитель биологии обратилась в суд с требованием о признании приказа директора школы о тарификации незаконным в части уменьшения педагогической нагрузки истца. Иск мотивирован тем, что истцу было направлено уведомление об уменьшении часов по биологии до 5 часов и о предложении 1. При этом было произведено перераспределение часов биологии истца другим учителям. Свои действия администрация школы обосновала сокращением часов по предмету и тарификацией. Уведомление об уменьшении педагогической нагрузки было направлено после фактического уменьшения нагрузки истца, согласие на изменение нагрузки получено не было. Уведомление Об Уменьшении Педагогической Нагрузки Образец' title='Уведомление Об Уменьшении Педагогической Нагрузки Образец' />Решением Шебалинского районного суд Республики Алтай от 2. По мнению суда, руководитель школы не имеет права произвольно в нарушение принципа преемственности преподавания предметов в классах перераспределять учебную нагрузку между учителями при отсутствии объективных причин. Так же не имеет права уменьшать учебную нагрузку учителя, одновременно увеличивая нагрузку других учителей, тем более при высвобождении некоторого объема учебной нагрузки по предмету в связи с увольнением одного из учителей. Кроме того, суд подчеркнул, что коллективный договор прямо устанавливает согласование с профкомом приказа об установлении объема учебной нагрузки, доказательств которого не представлено. Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста Нет реформе образования Мы против Закона 8. ФЗНовый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. А в пункте 1. 4читаем Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Важно Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану. Обратите внимание на пункт 1. Исключения указаны в специальном пункте приложения, а раньше они перечислялись в типовых положениях. Теперь типовых положений нет, и все вписано в общее положение. Важен пункт 1. 7, в котором прописано Временное или постоянное изменение увеличение или снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1. Порядка. То есть, в одностороннем порядке, например, по инициативе руководителя, учебная нагрузка снижена быть не может. Также в пункте 1. В предыдущем приказе такое участие профсоюзов не было оговорено, а теперь есть. Важен пункт 2. 3 При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов. В принципе, здесь осталось все то, что было и в старом приказе. Еще одно новшество, которого раньше в приказе не было. Положение V говорит об особенностях определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором. В этом положении четко расписано, какая нагрузка устанавливается, и как она потом распределяется между другими учителями. Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях. В разделе VI говорится об определении учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско преподавательскому составу, и об основаниях ее изменения. А в последнем, седьмом положении речь идет об установлении верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников. Общеобразовательные организации здесь не упоминаются, только учреждения высшего и среднего профессионального образования. Новый момент это определение верхнего предела учебной нагрузки для профессорско преподавательского состава. Он устанавливается в объеме, не превышающем 9. Меньше можно, выше нельзя. Что касается часовой нагрузки, то в основном нормы остались прежними, как и в прошлом приказе, за исключением нормы часов преподавателей ДШИ и ДМШ для них теперь установлена единая норма 1. Появились и две новых должности  педагог библиотекарь и тьютор, которым определена норма часов на ставку, раньше это не было определено. Теперь четко продолжительность рабочего времени составляет 3. Будьте внимательны и используйте данный приказ в своих интересах.